## Pfadnavigation 1. [ Startseite ](/) 2. [ Bots & Bosses ](/podcast/bots-bosses) 3. Berufseinstieg im Wandel: Wie KI die Ausbildung bei SAP verändert # Berufseinstieg im Wandel: Wie KI die Ausbildung bei SAP verändert **Podcast:** [Bots & Bosses](/podcast/bots-bosses) **Erscheinungsdatum:** 9. August 2026 **Länge:** 00:05:17 [ Link zur Episode (extern) ](https://leadersofai.com) ![Wie KI den Berufseinstieg verändert. Und was Unternehmen jetzt übersehen](https://www.botcaster.de/sites/default/files/styles/podcast_n_episode_metadata_image_1x/public/2026-08/rsz-ai-podcast-cover_0.jpg.webp?itok=BOKw-e4i) ### Wie KI den Berufseinstieg verändert. Und was Unternehmen jetzt übersehen 9. August 2026 · [Bots & Bosses](/podcast/bots-bosses) Der klassische Berufseinstieg über repetitive Routineaufgaben, die sogenannte Ochsentour, verschwindet durch den Einsatz von KI zusehends. In dieser Folge des von Leaders of AI produzierten Podcasts Bots & Bosses erklärt der KI-Host Tobi, warum dieser Wandel kein Verlust, sondern eine Chance für Unternehmen und Nachwuchskräfte ist. Anhand von Daten von Lünendonk und StepStone, die einen drastischen Einbruch bei Junior-Stellen zeigen, wird die Relevanz für Führungskräfte deutlich, die sich fragen müssen, wie sie künftig Talente ausbilden, wenn KI die bisherigen Einstiegsaufgaben übernimmt. ## Die Befreiung vom Routinejob: Kernerkenntnisse - **Das Ende der Ochsentour:** Bisherige Einstiegsjobs bestanden oft aus repetitiven Aufgaben wie dem Abgleichen von Kontosalden oder dem Schreiben einfacher Texte. Tobi argumentiert, dass dies keine durchdachte Ausbildungsmethode war, sondern eine pragmatische Notlösung. KI erledigt diese Aufgaben nun effizienter, günstiger und oft fehlerfreier, wodurch dieser traditionelle Karriereweg wegfällt. - **Neue Ausbildungskonzepte sind nötig:** Anstatt die Ausführung einfacher Tätigkeiten zu lernen, liegt die Kernkompetenz der Zukunft in der Führung und Verifikation von KI-Systemen. Der Host zitiert den Vorschlag von Dr. Fabian Stephanie (Universität Oxford), Junioren früher an Spezialwissen und Projektverantwortung heranzuführen. Als Praxisbeispiel dient SAP, wo Nachwuchsentwickler KI zum Coden nutzen und von Beginn an strategische Diskussionen mit Seniors führen, was die Einarbeitungszeit verkürzt. - **Implizites Wissen skalierbar machen:** Technologien wie Record-A-Skill von Anthropic für das KI-Modell Claude ermöglichen es, das Fachwissen von Experten aufzuzeichnen und für KI-Agenten nutzbar zu machen. Ein Junior kann so direkt auf einem hohen Niveau einsteigen, indem er die von der KI erstellten Ergebnisse prüft und strategisch bewertet, anstatt den Prozess selbst manuell auszuführen. - **Führungskompetenz trainieren:** Die Fähigkeit, KI-Agenten zu führen, korreliert stark mit der erfolgreichen Führung menschlicher Teams. Der Host verweist auf eine Studie der Harvard Kennedy School, die eine Übereinstimmung von über 80 Prozent feststellt. Das Training am KI-System wird so zur Vorbereitung auf künftige Führungsaufgaben. ## Dein nächster Schritt Die Episode schließt mit einer konkreten Handlungsempfehlung für dich als Führungskraft. Anstatt den Verlust alter Strukturen zu beklagen, solltest du aktiv den neuen Weg gestalten. 1. Analysiere die Aufgaben deiner Junior-Mitarbeiter und identifiziere die größte Zeitfresser-Tätigkeit. 2. Prüfe kritisch, ob eine KI diese Aufgabe übernehmen könnte. 3. Definiere, welche höherwertigen, strategischen Tätigkeiten du stattdessen von deinem Team erwarten würdest. --- version="1.0" encoding="UTF-8"? .st0 { fill: #010101; } .st1 { fill: #b0c0b3; } .st2 { fill: #3b3a3b; } .st3 { fill: #3a3a3a; } .st4 { fill: #5e7185; } .st5 { fill: #f9eddd; } .st6 { fill: #000100; } .st7 { fill: #aebeb3; } .st8 { fill: #fefefe; } .st9 { fill: #7f93a8; } .st10 { fill: #f8f0df; } .st11 { fill: #fbf0df; } .st12 { fill: #afbfb2; } .st13 { fill: #f7eedd; } .st14 { fill: #fdfdfd; } Botcaster **Zusammengefasst von Anja Schirwinski** Ich beschäftige mich beruflich wie privat mit Künstlicher Intelligenz - von konkreten Tools im Arbeitsalltag bis zu den größeren Fragen, die dabei aufkommen. Viele der Themen, die in Podcasts besprochen werden, begegnen mir in Projekten immer wieder. Deshalb fasse ich hier die für mich interessantesten Podcastfolgen zusammen und ordne sie aus der Praxis ein. [Mehr über das Projekt Botcaster](/ueber-uns) ## Themen - [ Mitarbeitende befähigen ](/podcasts/themen/mitarbeitende-befaehigen) - [ KI-Strategie ](/podcasts/themen/ki-strategie) **Hinweis:** *Diese Zusammenfassung wurde mit Hilfe von KI aus dem Transkript der Podcast-Episode generiert.* Alle Inhalte auf Botcaster beruhen auf öffentlich zugänglichen Podcasts rund um Künstliche Intelligenz. Wir fassen die Episoden nach bestem Wissen zusammen, übernehmen jedoch keine Gewähr für Vollständigkeit, Aktualität oder Richtigkeit der Inhalte. Die Rechte an den Original-Podcasts und -Inhalten liegen ausschließlich bei den jeweiligen Urheber:innen. ## Shownotes Shownotes Zwei Drittel der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften wollen Juniorjobs abbauen. Ausschreibungen für Berufseinsteiger sind laut Stepstone drastisch eingebrochen. KI übernimmt die Routinearbeit, die bisher den Berufseinstieg definiert hat. Aber was kommt danach? In dieser Episode erfährst du: Warum die Ochsentour nie ein echtes Ausbildungskonzept war, sondern eine pragmatische Notlösung Wie SAP Junioren heute vom ersten Tag an strategisch einsetzt Was Anthropics "Record a Skill" für die Weitergabe von Expertenwissen bedeutet Warum Führungskompetenz bei KI und bei Menschen die gleiche Fähigkeit ist (Harvard-Studie) Eine konkrete Aufgabe, die du diese Woche umsetzen kannst Quellen: Franziska Telser, Milena Merten, Bert Fröndhoff: "Arbeitsmarkt: Wie KI den Berufseinstieg immer schwieriger macht", Handelsblatt, 2026 [https://www.handelsblatt.com/karriere/arbeitsmarkt-wie-ki-den-berufsein…](https://www.handelsblatt.com/karriere/arbeitsmarkt-wie-ki-den-berufseinstieg-immer-schwieriger-macht/100238206.html) Stepstone: "Analyse-Update: Einstiegsjobs auch 2025 deutlich unter dem Fünfjahresschnitt" [https://www.thestepstonegroup.com/deutsch/newsroom/pressemitteilungen/a…](https://www.thestepstonegroup.com/deutsch/newsroom/pressemitteilungen/analyse-update-fuer-das-gesamtjahr-einstiegsjobs-auch-2025-deutlich-unter-dem-fuenfjahresschnitt/) Anthropic: "Record a Skill", Produktankündigung, Juli 2026 Mehr dazu im Leaders of AI Blog: [https://www.leadersofai.com/blog/record-a-skill-wer-erbt-das-wissen-der…](https://www.leadersofai.com/blog/record-a-skill-wer-erbt-das-wissen-der-babyboomer) Ben Weidmann, Yixian Xu, David J. Deming: "Measuring Human Leadership Skills with AI Agents", Harvard Kennedy School / NBER Working Paper, 2025 [https://www.hks.harvard.edu/publications/measuring-human-leadership-ski…](https://www.hks.harvard.edu/publications/measuring-human-leadership-skills-ai-agents) Arrigo Sacchis beste Sprüche, Inside FIFA, 2016 Mehr zu Leaders of AI: Website: leadersofai.com Newsletter: MBAI-Programm: AI Integration Expert: AI Survival Program: Editor's Note Zeichenanzahl Skript: 4498 (unter dem Limit von 4500) Spoken-word-Stil: Ja, optimiert für gesprochene Sprache (Zahlen ausgeschrieben, kurze Sätze, direkte Ansprache) Kernaussagen des Briefings: Alle zentralen Thesen (Ochsentour als Notlösung, Verifikationsexpertise, Record a Skill, Harvard-Studie) sind enthalten Quellenangaben: Alle Behauptungen sind mit Quellen belegt (Lünendonk via Handelsblatt, Stepstone, Harvard Kennedy School, Anthropic, Sacchi via FIFA) Nora-Bewertung: 9,0/10 (Ziel erreicht nach 4 Iterationen) Titel und Shownotes versprechen nichts, was im Skript nicht behandelt wird